【聚集2019中国国际数字经济博览会】新一代信息技术产业对接会将让数字经济为河北赋能

河北新闻网讯(记者吴培源)由2019我国世界数字经济博览会组委会主办,我国电子信息职业联合会、河北省工业和信息化厅、廊坊市人民政府一起承办的新一代信息技术工业对接会,将于10月11日下午在石家庄(正定)世界会展中心举办。

近年来,我国电子信息职业联合会坚持使用本身资源优势支撑引导会员单位到河北创业,推动河北“大智移云”快速开展,助力河北工业供应侧结构性变革,促进传统工业迈向中高端。在网络信息技术工业,为河北省各工业园培养开展新工业、新业态、新技术和新模式供给辅导协助,推动其科研成果在河北工业化。

在会议预备期间,联合会现已安排在京及周边电子信息企业对廊坊工业经济开展现状及优势进行了解,实在推动企业与地方政府务实协作,协助廊坊经济完成高质量开展的一起,完成数字化与智能化转型。

本次会议估计约请包含我国电子信息工业集团有限公司、浙大网新集团、广州海格通讯集团在内的8家电子信息职业优异知名企业参会,旨在让数字经济为河北赋能,加深电子信息企业对河北省电子信息职业开展现状及优势的了解,协助北京区域企业“走出去”,享用河北各地工业园区优质方针,一起讨论信息工业协作,完成优势互补,促进京津冀区域一起开展。

多地发布企业薪酬指导线计划 企业薪酬怎样涨有说法了_1

题要:经济日报-我国经济网记者盘点发现,到现在,多地连续发布了2019年企业薪酬辅导线计划,薪酬辅导线基准线大体在5%至8.5%之间,上线、下线规范出现温文调整状况。一起,各地要求着力进步一线员工薪酬水平,这主要是为消除不合理的收入分配距离,着力处理普通员工薪酬水平偏低、薪酬增加缓慢的问题——

近期,多地密布发布企业薪酬辅导线。如江西日前发布2019年企业薪酬辅导线,提出企业均匀钱银薪酬增加基准线为8%;贵州省发布2019年企业薪酬辅导线,清晰2019年企业均匀钱银薪酬增加基准线为7%。

据经济日报-我国经济网记者不完全统计,到本年10月初,全国已有北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、云南、江西、贵州、辽宁、新疆以及新疆出产建设兵团连续发布了2019年企业薪酬辅导线计划。上述区域的2019年企业薪酬辅导线基准线大体在5%至8.5%之间。

企业薪酬辅导线温文调整

我国企业薪酬辅导线准则是在商场经济体制下,政府为完成宏观经济方针,依据社会经济展开水平和乡镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标,辅导企业确认薪酬增加水平的一种宏观调控方式,也是企业展开薪酬团体洽谈的根本依据,由基准线、上线(又称为“预警线”)和下线构成。

所谓薪酬增加基准线,一般是指企业薪酬的均匀增加幅度,适用于出产正常展开、经济效益增加的企业;薪酬增加上线可称为预警线,适用于经济效益增加较快的企业;薪酬增加下线则适用于经济效益下降或亏本的企业。

记者盘点发现,陕西本年已发布的企业薪酬辅导线下线为2%,上海为2%至3%,天津、新疆、云南、江西、贵州为3%,北京为3.5%,山西、辽宁为4%。也便是说,这些区域经济效益大幅下降或亏本的企业,员工薪酬增加可参照各地拟定的下线。在企业薪酬辅导线上线方面,新疆为9%,云南、内蒙古为11%,陕西、天津、山西、辽宁、贵州为12%,北京、上海、江西则未设置上线。

此外,部分城市也发布了企业薪酬辅导线。比方本年8月底,青岛市下发《青岛市人民政府关于发布2019年企业薪酬辅导线的告诉》,2019年企业薪酬辅导线以2018年全国乡镇单位作业人员均匀薪酬为基数,企业员工钱银薪酬增加基准线为8%。

记者留意到,多地企业薪酬辅导线的上线、下线规范出现温文调整状况。与2018年比较,山西省本年的企业均匀薪酬增加下线坚持不变,基准线和上线均下调0.5个百分点;云南省企业均匀薪酬增加上线和基准线坚持不变,下线则上调了1个百分点。

值得留意的是,部分职业的企业薪酬辅导线有所不同。比方,天津市企业钱银薪酬增加基准线按职业区分别离为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输、仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租借和商务服务业8.6%,水利、环境和公共设施办理业7.4%,居民服务、修补和其他服务业7.7%;上述职业的企业钱银薪酬增加上线、下线别离为12%、3%。

一线员工获“要点照料”

经济日报-我国经济网记者留意到,多地在2019年企业薪酬辅导线的告诉中要求,要着力进步一线员工薪酬水平。

北京市提出,各类企业应当合理确认企业内部薪酬系统,消除不合理的收入分配距离,积极展开薪酬团体洽谈,着力进步薪酬水平偏低、薪酬增加缓慢的普通员工,特别是出产一线及技能工人岗位人员薪酬水平。

上海市要求,薪酬分配应向要害岗位、出产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才歪斜,薪酬水平偏低的一线员工薪酬增加幅度应当不低于本企业员工薪酬均匀增加幅度,企业高管的薪酬增加幅度应低于本企业员工薪酬均匀增加幅度。

专家指出,企业薪酬调整触及一线员工较多,企业应消除不合理的收入分配距离,着力处理普通员工薪酬水平偏低、薪酬增加缓慢的问题。各地着重进步一线员工薪酬水平,着力进步一线员工收入,其意图便是为了保证普通劳作者通过劳作取得合理收入。

“企业应正确处理按劳分配与按出产要素分配的联系,在坚持按劳分配准则的前提下,努力进步一线员工特别是技能工人、农民工的薪酬水平,使一线员工薪酬增加不低于本企业均匀薪酬增加水平。”江西省人社厅相关负责人表明。

我国经济网材料图 吴菁/摄

全要素分配机制仍需健全

需求留意的是,与最低薪酬规范不同,企业薪酬辅导线准则没有强制性。

“企业薪酬辅导线是政府依据经济展开调控方针,向社会发布的年度薪酬增加主张,归于辅导性信息,不具有强制约束力。”云南省人社厅有关负责人介绍,企业薪酬辅导线的主要功能,是引导企业在出产展开、经济效益进步的基础上,合理操控人工成本,为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬增加水平供给参阅依据,引导洽谈结果与经济社会展开及企业经济效益增加相和谐,以完成员工薪酬的正常增加。

记者留意到,关于经济效益特别欠好的企业,一些区域清晰薪酬增加幅度能够低于下线。比方山西要求企业确因出产经营困难、不能依照薪酬辅导线规模组织员工薪酬增加的,可低于薪酬辅导线下线(含零增加或负增加)确认薪酬水平,但要依法通过必要的民主程序洽谈确认,且企业支交给在法定作业时间内供给了正常劳作的员工薪酬不得低于当地最低薪酬规范。

内蒙古则清晰,单个企业因出产经营严重困难、经济效益显着下降,在必要的民主程序后,员工薪酬可零增加或恰当负增加。员工在法定作业时间内供给了正常劳作的,企业支交给员工的钱银薪酬不得低于当地最低薪酬规范。

本年以来,上海、重庆、陕西、北京等地连续调整了最低薪酬规范。近日人社部更新的各地最低薪酬规范状况显现,上海和北京别离以每月2480元和每小时24元,领跑全国月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范榜单。专家表明,为保证员工合法权益,企业有必要树立薪酬团体洽谈机制、薪酬正常增加机制、薪酬付出保证机制等相关机制,以正确处理劳资分配联系。

我国劳作和社会保证科学研讨院企业薪酬研讨室主任刘军胜以为,跟着企业依据商场需求下达作业订单,劳作者可依据订单自主挑选供给劳作。怎么给商品化的劳作定价,将成为有关部门面对的新应战。为此,未来要愈加着重健全劳作、办理、技能、常识、构思等全要素分配机制,激起要素具有者的积极性,促进各种出产要素竞相爆发。(经济日报-我国经济网记者 韩秉志)

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新华网北京10月11日电(郭亚丽)今天,教育部举行新闻通气会介绍小区配套幼儿园管理状况,教育部根底教育司司长吕玉刚介绍,现在,全国共摸排了乡镇居住小区4.21万个,其间存在规划、建造、移送或普惠不到位等方面问题的有1.84万所幼儿园。各地边摸排边整改,已完结整改使命的有6300余所,占总数的35%。

据了解,规划、建造、移送或普惠不到位四类问题中,移送不到位的有1.15万所,占总数62.5%,这是下一步整改作业的要点,将推动各地加速移送,尽早投入运用。从区域散布来看,全国整改使命超越900所的有9个省份,算计1.13万所,占总数的61.4%。

当时,小区配套幼儿园管理作业已进入全面整改阶段,需求会集展开分类整改。为辅导各地做好整改作业,在全面调研、整理剖析各地存在困难问题和一些当地好的经历做法的根底上,教育部等七部分研发并印发了《关于做好乡镇小区配套幼儿园整改作业的施行定见》(以下简称《施行定见》),整体要求是:有必要一直坚持“三个不动摇”,即坚持学前教育公益普惠的根本方向不动摇,坚持公办民办并重的准则不动摇,坚持活跃保险推动管理的决计不动摇。

依照七部分拟定的整改《施行定见》,教育部下一步将辅导各地要点处理四个关键问题:一要处理好管理口径窄的问题,详细清晰何时建造的小区和多大规划的小区归入管理规划,不得随意放宽标准,形成资源丢失。二要处理好配套园移送难的问题,凡依照国家、当地规则或合同约好应该移送的,要催促赶快移送;对确属年代久远、状况复杂的,可通过置换、回购等方法处理,或报上一级管理作业小组赞同,先供给普惠性服务,在过渡期内再逐渐移送。三要处理好配套园补建慢的问题,及时做好项目规划和批阅、划拨建造用地等方面作业,特事特办、优先保证。四要处理好支撑保证弱的问题,切实做好配套园组织挂号、教师编制、财务支撑等方面作业,保证小区配套园赶快投入运用并继续供给普惠性服务。

早在2010年,国务院印发的《关于当时开展学前教育的若干定见》,就规则乡镇小区要根据居住区规划和人口规划配套建造幼儿园,并作为公共教育资源由政府统筹安排,办成公办园或托付办成普惠性民办园。2018年11月,中共中央、国务院印发《关于学前教育深化改革标准开展的若干定见》,提出标准小区配套幼儿园建造运用,并清晰要求对小区配套幼儿园规划、建造、移送、办园等方面存在的问题进行管理。通气会上,吕玉刚再次着重,“在小区的配套幼儿园不能办成营利性的,要办成公办幼儿园或许托付办成普惠性民办幼儿园。在小区之外,民办幼儿园能够有营利性幼儿园。”

[ 责编:田媛 ]

【美丽河湖】5462名“监护人”护卫河湖“毛细血管” 长沙小微水体管护管理显成效

图为长沙市望城区靖港镇复胜村村内一角。新华网 汪亚摄

新华网长沙10月12日电(汪亚)金秋十月稻花香,又是一年收成好时节。长沙市望城区靖港镇复胜村乡民呙淑兰站在庭院里,望着门前自家的三亩地里,沉甸甸的稻谷压弯稻穗,笑道:“多美观,这改变真是大。”

本年72岁的呙淑兰种了一辈子庄稼,曾经村子里流传着这么一句话:三天晴不得,三天雨不得。说的就是村里水利设备差,连下三天雨地里就涝,连着放晴三天,地里又旱。而现在,复胜村早已告别了靠天吃饭的日子,村子里的黑臭水体也变成了洁净的小池塘,呙淑兰口中的“改变”正是源自村里小微水体管护办理过程中对水利设备和村环境的改进。

复胜村党支部书记孔迪祥告知记者,复胜村大泊湖小微水体示范点坐落大众垸水系连通项目老沩水—团头湖水系连通工程沿线,触及305户,人口1346人。依据区域地形、水体及农户活动状况,依照“源头操控—半途阻拦—结尾处理+水体生态修正”的理念,经过建造成本低、保护易、作用好的“三池一地”,同步施行退耕还湿(还草)、水系连通等工程办法和生物技术,构建治水、治厕、治废物的“三治同步”办理系统,然后到达下降区域水体的污染,改进区域人居生态环境的方针。

图为长沙市望城区高塘岭大街湘江村水环境办理宣扬板。新华网 汪亚摄

乡村环境美不美,乡民日子好不好,看看房前屋后的小池塘、田埂路旁边的小水沟就知道。

“你看我家门前的这个池塘,现在都是荷花,水也很洁净,曾经可不是,曾经一切污水都排到这儿,水上都是一层厚厚到油污,又臭又脏。”望城区高塘岭大街湘江村乡民侯晓春提起曩昔这片池塘的现象仍不由得皱眉头。

近年来,湘江村展开乡村人居环境整治,村容村貌的改变侯晓春逼真看在眼里:路途硬化、更多的路灯亮起来了,村里开端废物分类,水沟不再污水横流,村里美化越来越好……“你看咱们村,现在我们都爱出来活动,你看这荷花,这池塘,多好啊。”

据了解,自2018年起,湘江村要点推行农户日子污水处理系统建造,到2019年7月,湘江村三级化粪池已掩盖620户,完结隔油池和人工湿地建造225户,完成了农户污水开始分类分水处理,处理多年来日子污水直排问题。

水沟水坝等小微水体与大众出产日子联系最为亲近,如果说大江大河是地球的“生命动脉”,那么小微水体就是江河湖库的“毛细血管”,小微水体管护办理重要性显而易见。在办理大江大河的一起,更要坚持“巨细共抓”。

记者从长沙市水利局得悉,长沙市河长办拟定了《长沙市乡村水体办理作业施行计划》,并纳入市人民政府印发的《长沙市“五治”作业三年行动计划(2018—2020年)》中,作为乡村治水的专项计划,为小微水体办理和管护作业定方向、定使命、定行动。经过全面展开小微水体查询,完全摸清家底,共挂号小微水体16万余处,在此基础上进行划片分区办理,清晰片区河长5462名,完成了每个水体都有“监护人”。 自施行河湖长制以来,长沙市管河湖水质明显好转,2019年1-8月,长沙市26个国、省控监测查核断面水质优良率100%,较上年同期上升13个百分点,成效显著。